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好书推荐:教你做最有效的HR:《世界500强人力资源

时间:2019-11-05 04:16来源:书评随笔
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摘要: 强大的企业,少不了人才的支撑。人才的培养是一个企业强大的关键。从专业走向卓越,离不开经典专业书籍的指引。今天推荐书小编为大家强力推荐10本管理者培训必读经典。读万卷书,行万里路。希望大家在事业上蒸蒸日上 ...

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《世界500强人力资源总监管理笔记》

最适合您的才是最好的书! 推荐书为您搜集购买地址,请放心购买:

读书名言:书是随时在近旁的顾问,随时都可以供给你所需要的知识,而且可以按照你的心愿,重复这个顾问的次数。——凯勒

推荐书小编今天推荐的《世界500强人力资源总监管理笔记》由资深HR总监潘新民创作完成,本书分别按六大模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题,并介绍了相关办公室常态与生存技能,这些技巧不仅对HR管理人员有启示作用,对广大求职者更有指导作用。知道公司领导与HR的评分标准,才能准确得分,把握自己的职场图线图。HR眼中的真实职场 教你洞悉职场智慧!希望对您有所帮助!

潘新民,17年工作经验,13年公司战略管理经验,8年人资管理工作经验。国家人力资源师、国家高级培训师。具有丰富的招聘和内训实际操作经验,善于从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。

因为80%的人力资源工作人员,没有在世界500强企业工作过,体味不到其中的管理现象和观点:在大公司,我们犯愁的是今年人力资源部的300万元预算如何分配,怎样花!而现实中众多的HR人连为员工申请一个拓展训练和旅游的机会也要处心积虑。

因为80%的HR人,没有做到经理以上的职位,还没有机会去和公司战略接触,不会搞一些期权激励、战略绩效。我们犯愁的是,怎样才能在不涨工资的情况下,激励员工更好地工作;还要想办法让老板能重视一下人力资源部,哪怕同意添加一个人手。

因为80%的HR人,所在的公司人数还没有一班学生多,不会了解到人力资源的架构都是三级体系。我们犯愁的是如何化解部门间的隔阂和人员间的利益纷争;如何在各个帮派之间斡旋,既解决问题,又不得罪老板和员工。

更多的人,不知道如何让HR新人,或者一直当不上经理的人,迅速成长为一个优秀的部门经理。期盼有一个老师,手把手教会他们各种疑难杂症的处理方法。

更多的人,盼望有一本书,像工具书一样,在不会的时候,或者没事儿的时候,翻一翻,就找到了灵感,或者直接找到答案。这样的书才是真正有用的书。

本主编的意见就是:《世界500强人力资源总监管理笔记》看看还成,书写的比较通俗,或者说是用语很有可读性,但是针对其真实对问题的分析,还是有些肤浅了,可能是作者有些保留吧,感觉不应该只有这点水平,要不也不能做到那么高的位置。

如果你希望这本书,给你HR方面多有深度的东西,还真没怎么有,但是这书的关键就是在于给你一种思路站在战略的角度来思考问题, 而且方法还是有一些的, 比如 :在面试的时候,需要你来“扮演”面试官想要的人可以一看。

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怎样不涨工资,也能激励员工更好地工作?怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零?怎样解读各部门经理的用人需求?怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手?

强大的企业,少不了人才的支撑。人才的培养是一个企业强大的关键。从专业走向卓越,离不开经典专业书籍的指引。今天推荐书小编为大家强力推荐10本管理者培训必读经典。读万卷书,行万里路。希望大家在事业上蒸蒸日上!

1. 《美国培训与发展协会领导力开发手册》

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权威机构的权威著作,帮助培训管理者建立人才发展的基本思考框架和基本观点。虽然有点不易懂,但值得反复琢磨。

2. 刘澜《领导力沉思录》1、2

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快速了解多个世界顶级大师关于领导力领域的深刻洞察,帮助培训管理者在吸收主流观点的同时,为下一步有选择性的精读提供指引。

3. 拉姆·查兰《领导梯队:全面打造领导力驱动型公司》

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通过这本书,我们可以深刻理解从管理自我到管理他人,到管理经理人员,到管理职能部门,到事业部总经理,到集团高管,到首席执行官,每个阶段领导力的发展需求以及对应的发展策略。这对于我们规划人才分层培养非常有帮助。

4. 加涅《教学设计原理》

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课程开发和教学设计,是所有培训管理者的必修课。这本书非常详细地介绍了教学过程中的各个问题,并有非常实用的指导。这对于我们从“能”讲课到“会”讲课,有非常大的帮助。

编辑:书评随笔 本文来源:好书推荐:教你做最有效的HR:《世界500强人力资源

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