当前位置: 6165.com > 书评随笔 > 正文

人才全球化背景下人力资源的六项修炼

时间:2019-11-10 08:18来源:书评随笔
摘要 :随着现在很多公司都设置了人力资源管理部门以及人力资源管理专业的热门,所以HR对很多人来说一点都不陌生。尤其是对于一些大公司和高科技公司来说,HR扮演着公司里一个非

摘要: 随着现在很多公司都设置了人力资源管理部门以及人力资源管理专业的热门,所以HR对很多人来说一点都不陌生。尤其是对于一些大公司和高科技公司来说,HR扮演着公司里一个非常重要的角色。那么如何将自己打造成为出色 ...

随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太组织等的产生与发展,国与国之间的界限变得越来越模糊,经济全球化的大背景下,越来越多的国内企业纷纷走出国门,到海外市场拓展销售或生产,这种前所未有的力量与速度在改变企业外部环境的同时,更给企业内部管理带来了巨大的压力,人力资源管理者无疑成为接受这一挑战的主力军。笔者认为,全球化用人背景下,HR需加强以下六项修炼:

图片 1

修炼一:培养全球化人力资源观念

随着现在很多公司都设置了人力资源管理部门以及人力资源管理专业的热门,所以HR对很多人来说一点都不陌生。尤其是对于一些大公司和高科技公司来说,HR扮演着公司里一个非常重要的角色。那么如何将自己打造成为出色的企业人力管理人员,作为HR专业人员必看哪些书呢?好书推荐今天就为大家找来了HR专业人员必看的22本书,这些书不仅包含一个合格的优秀HR一定要懂必要的专业知识,还有一些HR专业人员所必备的一些其他技能,希望成为HR的朋友们买来看看吧。

经济全球化促进了企业的全球化视野和在全球范围内的人力资源配置,人力资源管理者在全球化用人上,首先应当转变全球人力资源的观念。而观念的转变首先在于战略意识方面,它要求通过全球性思考、全球性决策、全球性整合所有分布在不同区域、具有不同思想意识和文化观念的人力资源,通过人力资源全球一体化开发利用为企业全球化经营奠定人力资源基础。依据全球化经济下新的生涯发展观,人力资源管理者着重要树立的是全球激励和全球培训观念,加强培训和开发信息分享能力、共同学习能力、相互激励能力、团队协助能力等,尤其是文化敏感性、技术技能和领导能力是最为重要和迫切的。

一、《六顶思考帽》

爱德华·德·波诺

推荐理由:帮助员工变得更富有创造力,能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。

另外,全球人力资源管理战略也强调人力资源管理者须具有组织柔性和文化柔性的观念,因为全球人力资源的配置效率取决于全球企业的组织制度和知识机制,而全球经济效应取决于人力资源的变化能够在多大程度上满足柔性系统的需要。

二、《思维导图》

东尼·博赞

推荐理由:思维导图可以应用于生活和工作的各个方面,包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等,运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。

修炼二:促进东西文化有机融合,实现海外员工本土化

三、《笑着离开惠普》

高建华

推荐理由:作者曾在中国惠普公司工作15年,从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论,只有简单可行的方法。

由于文化多元性和地理扩散性,实行人力资源本土化必然会明显地不适应,但作为企业本土化战略的关键,其已成为跨国公司人力资源管理的根本。人力资源本土化的核心是解决企业与当地社会的融合问题。管理不在于东、西方谁更先进,而在于两者之间的有机融合,比如,中国企业要实现海外公司员工本土化,一定要找到适合自己的"道",吸收西方的"术",作好"道"和"术"的有机结合。

四、《第五项修炼》

(TheFifthDiscipline)彼得·圣吉(PeterM.Senge)

推荐理由:彼得·圣吉在研究中发现,要使企业茁壮成长,必须建立学习型组织,即将企业变成一种学习型的组织,并使得组织内的人员全心投入学习,提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

对于中资企业海外公司,首先可根据子公司不同策略选用不同人员来源途径。对于收购来的子公司,特别是敌意收购的子公司,不应为了获得控制权而大量调派母公司人员来子公司,特别是一线管理者和一些关系企业生产、销售的核心职位,只要最高层管理者由母公司人员担任即可。若子公司是采取新建方式的,则大部分管理者、经理都应该从母公司派去;在消费性产品线较窄的情况下,应多采纳当地经理人员的意见;当产品的专门技术性很强时,应多派一些母公司人员去当地处理业务;如果产品就地销售,应以任用当地人员为上策。

五、《契约精神》

汪中求

推荐理由:改革开放前三十年,中国充满着“粗放增长”的机会未来中国三十年;中国必然建立具有“契约精神”的新商业文明。一部公务员、企业老板、员工的必读书。

其次,也必须改善人力资源激励策略,解决人才外流问题。这首先要求创造宽容的企业文化氛围,增强子公司所在国员工对公司的信任感、荣誉感,提高跨国公司与所在国市场的融合程度,如LG电子有限公司更名为中国LG电子有限公司无疑体现其文化包容及与中国市场的融合。同时,可借鉴IBM、爱立信、通用汽车等公司设立"管理学院"或"研究中心"经验关注本土员工成长,为企业员工进行职业生涯设计,根据不同员工的能力倾向采用不同的培养方式。

六、《杜拉拉升职记1&2》

李可

推荐理由:主人公是典型的中产阶级代表,没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说,他的经历比名人传记更好用,对于新人快速了解办公室政治,融入团队有很好的指导意义,已经是职场新人与新员工培训必读本。

修炼三:搭建支撑激励员工的人力资源管理平台

七、《人事第一》

推荐理由:入门初级参考,重点企业的文化建设和人力资源的发展,适合刚入门的人力资源们来看看.

员工激励是人力资源管理中的软性工作,全球化用人因为存在文化中的差异,激励工作显得尤其复杂。因此,需要通过搭建一个硬性的、科学的人力资源管理平台来实现对员工的激励。在全球化用人过程中,可以通过模块化、程式化和数据化的形式来搭建支撑激励员工的人力资源管理的硬性平台的。根据柏明顿人力管理咨询公司在对300多个中外企业的HR咨询工作实践中,我们把现代企业人力资源管理体系分为规划体系、岗位体系、人员体系、绩效体系和报酬体系等五大模块,而每一模块又可针对其作用对象细分为若干个工作族群。

八、《回归人本》

刘秋华

推荐理由:系统的简述了每位经理人遇到的问题,指明了人力资源的工作方向?

规划体系可以说是HR管理的前提,只有以此为基础,才可以进行岗位设置、人员培养、绩效改善和报酬管理;在进行HR规划的基础上,岗位体系是必须首要考虑的管理模块,这具体包括组织架构、部门职能、岗位设置、岗位职定及人员编制等工作;除了岗位体系外,人员体系也是HR管理的核心部分,这主要包括人员招聘、安置、培训、开发及晋升等方面的管理;此外,在HR管理体系中,还有绩效体系和报酬体系,这是HR管理中尤为需要关注的方面,绩效体系主要涉及对员工业绩的考核计划、实施、面谈及改善等,而报酬体系则需要解决员工工资、福利、奖金等方面的政策确定、等级结构设计和调整等问题。

九、《绩效魔方(一个HR眼中的绩效管理)》

赵日磊

对绩效考核一知半解者可详读,是不错的了解实际操作方法的步骤.

修炼四:运用科学技术工具体现考核的公平性

十、《管理的实践》

彼得·德鲁克

推荐理由:《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战,有着精辟独到的见解,掀开了管理的奥秘与实务。本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务,贯穿整本书的主轴和精髓,并以八个关键成果领域、三个经..

业绩是衡量一个员工价值的标准,在全球性HR管理中,只有做到客观、定量,才能体现考核的公平和公正。考核的渠道必须运用合理的、科学的绩效工作。比如"8+1绩效量化技术",该技术专注于通过八个要素和一张表格来进行员工的绩效考核和管理。通过多年的对跨国公司员工绩效的管理实践,我们认为,在绩效考核中,尽管必须考虑的问题有方方面面,但是只要抓住了考核项目、项目计算方式、项目界定、考核指标、项目配分和权重、得分计算方法、数据来源、考核周期等八项要素,那么就抓住了考核的关键,并可将它们纳入一张表格中,每一个岗位对应一张表格,这样就可以既完整、又明了的考核每一个岗位的任职者。在"8+1"绩效量化技术中,非常注重考核项目的定量化、清晰化,指标的准确化、合理化及数据来源的非本部门化,这种注重绩效考核过程的技术性和工具性的做法实际上是非常适合于全球化的本土企业的。

编辑:书评随笔 本文来源:人才全球化背景下人力资源的六项修炼

关键词: